Что такое медосмотры для сотрудников и зачем они нужны организациям
Медосмотры сотрудников — обязательные медицинские осмотры, которые подтверждают, что персонал может безопасно выполнять работу. Профосмотры помогают работодателю снизить риски, выполнить требования закона и обеспечить условия труда на предприятии. Организации проходят их перед приемом и в периодическом режиме.
Виды медосмотров для сотрудников организаций и предприятий
Для персонала предприятий выполняются разные виды медицинских осмотров. Тип зависит от профессии и условий труда сотрудников
Осмотр за 30 минут, результат за 5 дней
Преимущества медицинских осмотров в Профи Мед
Стоимость профосмотра для сотрудников организаций и предприятий
Цена зависит от состава обследований и формата (в клинике/выезд/дистанционно)
Факторы, влияющие на стоимость:
- Число сотрудников в группе
- Перечень врачей и анализов
- Необходимость выезда и срочности
Записаться на
консультацию
Оставьте свои контакты, и наш специалист свяжется с вами в течение часа
Медосмотры для сотрудников разных профессий и сфер
| Отрасль | Основные профессии | Обязательные медосмотры | Зачем нужны |
| Транспорт | Водители, экспедиторы, механики | Предварительный, периодический, предрейсовый | Безопасность движения, контроль зрения и реакции |
| Производство | Сварщики, токари, грузчики, рабочие | Предварительный, периодический, внеочередной | Вредные факторы: шум, пыль, химия |
| Образование | Учителя, воспитатели, педагоги | Предварительный, периодический | Работа с детьми, инфекционные риски |
| Медицина | Врачи, медсестры, лаборанты | Предварительный, периодический | Контроль инфекций, иммунитет |
| Общепит | Повара, баристы, официанты | Предварительный, периодический | Санитарные требования, анализы и мазки |
| Офис | Менеджеры, бухгалтеры, IT-специалисты | Предварительный, периодический | Базовые проверки по возрасту |
| Администрация | Директора, управляющие | Предварительный, периодический | Кардиориски, зрение, давление |
Какие врачи входят в медосмотр сотрудников
- Терапевт / врач общей практики
- Хирург
- Офтальмолог
- Невролог
- ЛОР (оториноларинголог)
- Дерматовенеролог / стоматолог (при необходимости)
- Психиатр / нарколог (по профилю)
| Профессия | Основные врачи |
| Водитель | Терапевт, офтальмолог, невролог, врач-нарколог |
| Повар/общепит | Терапевт, дерматовенеролог, стоматолог |
| Медперсонал | Терапевт, инфекционист, пульмонолог (по показаниям) |
| Офис | Терапевт, офтальмолог |
Какие анализы и обследования входят в профосмотры сотрудников
- Общий анализ крови
- Общий анализ мочи
- Флюорография / рентген (по показаниям)
- ЭКГ (электрокардиограмма)
- Биохимия крови / печёночные пробы (по показаниям)
- Мазки, ПЦР-исследования, аудиометрия, спирометрия — по профессии
| Риск/профессия | Доп. обследования |
| Работа на шуме | Аудиометрия |
| Работа с химией | Печёночная биохимия, функции почек |
| Водители | ЭКГ, наркологическое освидетельствование |
Порядок прохождения медицинского осмотра для сотрудников и предприятий
Как проходит медосмотр — просто и прозрачно
Часто задаваемые вопросы
Наш медицинский центр предоставляет полный спектр услуг по проведению обязательных медицинских осмотров для сотрудников организаций в соответствии с действующим законодательством РФ. Мы проводим:
- Предварительные (при приеме на работу) и периодические (в процессе трудовой деятельности) медосмотры по Приказу Минздрава № 29н.
- Предсменные, предрейсовые, послесменные и послерейсовые медосмотры по Приказу Минздрава № 266н.
- Обязательное психиатрическое освидетельствование для работников определенных профессий.
- Экспертизу профпригодности.
В соответствии со статьей 220 Трудового кодекса РФ, все обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования проводятся за счет средств работодателя.
Да, мы предлагаем услугу выездных медицинских осмотров. Однако место проведения осмотра должно соответствовать требованиям медицинской лицензии нашего центра. Возможность проведения медосмотра на вашей территории обсуждается индивидуально.
Отказ работника от прохождения обязательного медосмотра без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель обязан отстранить такого сотрудника от работы (без сохранения заработной платы) и вправе применить меры дисциплинарного взыскания.
